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企业培训讲师授课见证
讲师网
如何搭建
企业培训
体系
管理
企业在发展过程中,员工培训是非常重要的环节。有效的培训可以帮助员工提高技能和素质,提升工作效率,从而促进企业整体发展。那么,如何搭建
企业培训
体系呢? 首先,企业需
孙军正
论中小
企业培训
存在的问题
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正通过对中小企业人力资源管理调查,我们发现28%的企业高层认为培训没有必要,也有10%的人认为对于招来的人才不需要再进行培训,有18%的人
孙军正
企业培训
八大误区
培训管理
培训是企业培养高素质员工的重要途径,是打造企业核心竞争力的重要手段。不过,中国实战红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正老师指出,在当前的
企业培训
过程中,一些
陈锦华
企业培训
更需诚信
成功励志
企业培训
更需诚信著名徽商胡雪岩在杭州胡庆余堂药店中,挂了一块“戒欺”的牌匾。胡庆余堂药店之所以能够蜚声于海内外,生意兴隆,其秘诀就在于“戒欺”二字。诚信经营是企业发
金明
企业培训
的6种境界- 金明
公司治理
美国权威数据显示:68%的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出,这些真实的数据和世界500强企业的成
彭江根
企业培训
,向前还是向后?
培训管理
企业培训
,向前还是向后?世人说:人生有三重境界。第一重:看山是山,看水是水;第二重:看山不是山,看水不是水;第三重:看山还是山,看水还是水。做培训多年,现在已经是看
安新强
企业培训
困惑的突围
培训之于企业发展的价值和功能早已不言而喻了,一方面企业通过对员工实施培训可以有效地提升企业自身的人才竞争力,从而为企业战略目标的实现奠定人才保障的基础,另一方面对员
周茂源
几种
企业培训
的形式比较
培训师培训
几种
企业培训
形式的比较培训的形式适用的问题适用的个人优点缺点花费的成本外聘讲师的公司内部培训影响公司绩效的迫切技能性问题群体(10人以上)高强度训练、新思维方法、实
刘钊宏
企业培训
只为结果买单
培训管理
培训听课不是企业要的结果,培训的真正目的是要让企业利润最大化,上课只是过程,增值才是结果。所以,教室并不是学习的地方,离开教室后的行动才是学习真正的开始。无论是培训
刘小明
如何构建
企业培训
模型
培训管理
无论
企业培训
处于哪个阶段,了解培训模型,对于指导培训工作,制定
企业培训
发展规划,都有一定指导意义的。本文描述的是包括内容维、过程维、服务维的三维一体的培训模型。
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